先日、高松での勉強かに参加しました、自主的な集まりですが、たくさんの情報を頂くことができました。
その中でも、昨年4月に採用された内の2名が、3月の送別会の主役側だった。という報告をされた方がいました。
私は『なるほど』と、聞きました。報告された方の趣旨は、『我が社がブラック企業』という観点からでしたが（その通り）辞めた2名の社員は良かったのではないかと思いました。進路の選択に誤りがあったと、同期の他社に進んだ人の声との差なのだろうと。
しかし、『去るも地獄、残るも地獄』との言葉もまた現実です。働きやすい職場を求めるより、働きやすい職場づくりに視点を変えて頂きたいものです。毎日働くところですから、楽しくまではなくても『苦痛』の連続では、いやになることもわからないわけではありませんが。
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